Aperçu du poste

GFoD a lancé le programme d'experts en droits CDWD en 2021 et recherche actuellement des candidatures pour la prochaine cohorte d'experts en droits issus de communautés discriminées au travail et de descendance pour soutenir les processus de plaidoyer et de collecte de données au niveau mondial, national et régional. Les candidats seront recrutés sur la base des exigences et des qualifications énumérées ci-dessous.

Le poste requiert un haut niveau d'autonomie et de réactivité pour s'engager dans les processus de plaidoyer, ainsi qu'un intérêt et une volonté élevés pour s'engager dans les processus de plaidoyer au niveau national, régional et mondial. Il s'agit d'élever le plaidoyer au niveau national d'une communauté particulière vers un engagement de plaidoyer collectif pour toutes les communautés victimes de discrimination au travail et de descendance (CDWD).

 Le poste requiert environ 35 heures par mois pour une durée de 12 mois, avec une période d'essai de 3 mois et des déplacements internationaux potentiels.

Fonctions et responsabilités des experts en droits (REs)

• Consacrer au moins 4 jours ouvrables complets par mois à cette fonction.
• Participer et organiser des activités de renforcement des capacités, d'apprentissage mutuel et de plaidoyer général.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie mondiale de plaidoyer du GFoD adoptée en 2022 à New York.
• Rédiger des déclarations, des interventions critiques et des articles ou contribuer à des idées spécifiques et des notes conceptuelles sur les préoccupations des personnes handicapées conformément aux exigences du HLPF et d'autres instruments, mécanismes ou initiatives des Nations unies et des droits de l'homme.
• Communiquer régulièrement avec le secrétariat du GFoD et entreprendre des processus de consultation nationale, régionale et prendre part aux processus de consultation mondiale au sein de la communauté locale, régionale et nationale du CDWD.

Exigences et qualifications

Par ordre de préférence, les caractéristiques et les qualifications sont énumérées ci-dessous. Veuillez noter qu'étant donné notre préférence pour les candidats, il n'est pas nécessaire que les candidats aient l'anglais comme langue de travail.

• Ancré et enraciné dans les Communautés Discriminées par le Travail et l'Ascendance (CDWD - pour son sigle en anglais) : Les personnes issues des Communautés Discriminées par le Travail et l'Ascendance sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Les femmes, les jeunes et les autres groupes sous-représentés et marginalisés issus des CDWD sont vivement souhaités pour ce poste.
  
• Expérience : Les candidats sont des leaders sociaux au sein de leur propre communauté et possèdent une expérience considérable des actions et processus de plaidoyer au niveau national, régional et international. Il est hautement souhaitable que les candidats soient des défenseurs des droits de l'homme établis dans leur pays/région/communauté et qu'ils soient experts dans un domaine particulier lié aux objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies. Par exemple, (Accès à l'eau et à l'assainissement - SDG 6, travail décent - SDG 8, Inégalités - SDG10 etc.). Veuillez mentionner dans votre candidature les ODD qui vous intéressent le plus ou sur lesquels vous avez déjà travaillé.

• Engagement : Les candidats qui ont fait preuve d'un engagement et d'un leadership permanents à l'égard de la cause du CDWD sont encouragés à postuler.

• Qualifications académiques : Les qualifications académiques telles que les diplômes universitaires, les publications de livres, d'articles ou d'autres travaux journalistiques seront prises en compte dans le processus de candidature.

Recrutement et calendrier

Veuillez soumettre vos candidatures à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. jusqu'au 20.11.2022. Veuillez envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation d'une page faisant référence à l'expérience pertinente mentionnée dans la section Exigences et qualifications ci-dessus. L'anglais comme langue de travail est préférable mais l'espagnol, le portugais et le français sont également acceptés. Veuillez mentionner toutes vos langues de travail dans votre candidature. Le programme est dépendant et conditionné par le soutien de donateurs qui doivent encore être libérés pour ce programme. Si le donateur retire son financement, le programme peut ne pas se poursuivre.

Les candidats retenus seront nommés pour une période de 12 mois avec une période d'essai initiale de 3 mois.

En raison du nombre élevé de candidatures attendues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.